Прокуратурой Онгудайского района проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой в МБОУ «Онгудайская СОШ им. С.Т. Пекпеева» были выявлены нарушения требований Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Так, с 01.09.2022 года на должность учителя музыки в МБОУ «Онгудайская СОШ им. С.Т. Пекпеева» был принят работник, согласно приказу директора МБОУ «Онгудайская СОШ им. С.Т. Пекпеева» от 01.09.2022
При этом трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе между директором МБОУ «Онгудайская СОШ им. С. Т. Пекпеева» и работником заключен не был.
В связи с этим, в отношении директора МБОУ «Онгудайская СОШ им. С.Т. Пекпеева» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора
По результатам рассмотрения, директор МБОУ «Онгудайская СОШ им. С.Т. Пекпеева» признан виновным, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 руб.
В настоящее время нарушения устранены, трудовой договор с работником заключен.