Работодатели не всегда юридически оформляют трудовые отношения с работниками и таким образом нарушают трудовое законодательство. Работодатель не имеет права заключать устные трудовые договоры или гражданско-правовые, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
В соответствии с трудовым законодательством необходимо заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме, один экземпляр которого должен быть передан работнику под роспись, ознакомить работника с приказом о ириеме на работу, Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу. Трудовые, социальные и пенсионные права работника будут защищены только в том случае, если будет заключен трудовой договор с работодателем в соответствии с законодательством.
Государственная инспекция труда в Республике Алтай напоминает, что согласно ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (между работником и работодателем) предусмотрено наказание в виде штрафа: на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.